您是否也遇到过以下用工风险问题？
劳动合同漏洞：签晚了、条款模糊，员工仲裁后30天内就得补双倍工资，诉讼费+赔偿金直接耗现金流！
劳动法新规脱节：工时、辞退程序出错，1-3个月内可能被判赔偿，还会被人社部门约谈，影响企业征信！
社保缴纳违规：按最低基数缴、拖延补缴，1个月内会收到整改通知，补欠款+5%-10%滞纳金，利润直接砍半！
加班费纠纷：没审批、算错基数，员工离职后3个月内必追讨，仲裁胜诉即补付加班费+25%额外赔偿！
试用期管理乱：乱延长、无证据辞退，2个月内可能被判赔偿，招聘+培训成本全白费，还得重新招人！
强制调岗争议：没协商就换岗，员工拒岗仲裁，1-2个月内企业必输，要恢复原岗+赔停工工资！
合同条款模糊：薪资、工作范围写不清，1个月内可能引发集体讨薪，客户看到直接取消合作！
辞退无证据：没留违纪记录就辞退，2-3个月内被判违法解除，2N赔偿少则几万、多则几十万！
调休无书面约定：用调休抵加班费没签协议，员工离职后6个月内追讨，仲裁必输+被列入检查重点！
调岗条款缺失：合同没明确调岗条件，员工拒调岗导致项目停滞，1个月内客户解约+扣违约金！
别等"赔钱"才补救！这堂线下课帮您破局
- 实战性：不讲空话，全是"劳动合同漏洞修复""加班费计算模板"等能直接落地的方法
- 针对性：10大风险对应10套解决方案，学完就能用在企业日常管理中
- 陪伴式：案例教学+1对1辅导，现场帮您梳理企业现有用工问题，给出整改方向
企安----让中国民营企业经营更安全!
让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统
1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控
课程上课时间：
- 上午：9:00-12:00（聚焦合同、社保、试用期风险破解）
- 下午：14:00-18:30（聚焦加班、调岗、辞退合规操作）
【参课注意事项】
参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加）
学习费用：全国统一680元/位（含中餐费、场地费、资料费）
参课时间地址：填表后，客服第一时间与您联系
近期全国开课时间表：
10月28号 深圳，上海，成都
10月29号 东莞，济南，无踢，银川
10月30号 广州，苏州，合肥
10月31号 广州，郑州，厦门
报名方式：
1、联系专属客服：13928826727 林峰老师
2、在线预约链接：https://jsj.top/f/e1PZmH
3、如您需要个性化方案，可选择上门入企调研项目，一对一了解贵司的问题及解决方法！原价19800元/家，现优惠政策仅需要1980元/家，可在填表时选择上门入企调研
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